Compensation & Development Manager

La figura concorrerà alla definizione, progettazione e implementazione di tutte le iniziative in ambito Compensation e di sviluppo per il personale di staff del Gruppo Sicuritalia.

La figura è responsabile del team Compensation & Benefit e concorrerà allo sviluppo, progettazione e implementazione di tutte le iniziative del team. In particolare, la risorsa sarà responsabile di:

• Gestire il team di Compensation & Development assegnando le responsabilità e i compiti ai membri;
• Definire, sviluppare e implementare nuovi piani e indirizzi in materia di politica retributiva e di incentivazione;
• Applicare sistemi di incentivazione variabile di breve e lungo termine;
• Strutturare i modelli di valutazione delle performance;
• Aggiornare periodicamente i benchmark retributivi al fine di produrre analisi e comparazioni della struttura di Total Reward e dei mercati di riferimento;
• Definire e gestire le attività legate allo sviluppo HR tra cui piani di crescita, retention, compensation and benefit;
• Aggiornare e adeguare i processi e le policy aziendali relative ai processi di competenza;
• Strutturare sistemi di incentivazione variabile di breve e lungo termine;
• Condurre le analisi di posizionamento retributivo sia interno che esterno;
• Gestire i benefit aziendali;
• Gestire sistemi di reportistica per la Direzione HR e lo sviluppo di modelli di analisi;
• Gestire le attività legate allo sviluppo HR come ad esempio percorsi di carriera, piani di crescita, retention e modelli di competenze;
• Gestire le relazioni con interlocutori esterni quali fornitori di welfare e società di consulenza;
• Aggiornare documenti policy/procedure o regolamenti
• Confrontarsi con il business per accogliere fabbisogni delle persone e dei team in termini di compensation e di sviluppo di carriera;

 REQUISITI 

• Laurea Magistrale o Master in economia o risorse umane;

ESPERIENZE & SETTORE/AZIENDA DI PROVENIENZA

• Almeno 5 anni di esperienza nella gestione manageriale dell’area Compensation & Benefit in aziende complesse con processi HR strutturati e definiti;
• Almeno 15 anni di esperienza nell’area Compensation in aziende di servizi, società di consulenza, aziende di grandi dimensioni con processi compensation strutturati e definiti;

About Sicuritalia
I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…

Mission
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.

Valori
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

Candidate Journey
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:

• un primo contatto telefonico;
• colloquio con un recruiter;
• colloquio con il responsabile della funzione.
  
  

Lo screening dei CV avviene solitamente entro due settimane dall'aperura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

La Nostra Employee Experience
Fin dal primo giorno si verrà accolti in azienda con un processo di Onboarding e Induction da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell'azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo

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