Business Analyst SAP

Sicuritalia Ivri S.p.a è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 15.000 dipendenti ed un fatturato di 650 milioni. Il Gruppo ha oltre 60 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.

Per il potenziamento della nostra Divisione IT, sulla sede di Milano, siamo alla ricerca di un/una Business Analyst SAP, da inserire nel nostro team.

Mansioni e Attività:

• La figura prescelta gestisce la raccolta e l'analisi dei requisiti interpretando correttamente le esigenze dei propri interlocutori interni;
• Valuta e classifica coerentemente i requisiti di business e identifica di conseguenza gli impatti sui sistemi IT per effettuare, congiuntamente con il proprio responsabile, l’analisi costi-benefici dei nuovi sviluppi;
• Organizza il proprio lavoro ed eventualmente quello dei team interni ed esterni al fine di sviluppare soluzioni informatiche affidabili e performanti, verificando al contempo il rispetto dei tempi, priorità e qualità degli sviluppi;
• Coordina gli utenti ed i fornitori nelle fasi di test e rilascio.
• Presidia le attività di supporto/correttiva controllando la qualità e la tempestività del servizio assicurato dai fornitori;
• Sviluppa la documentazione per gli utenti finali ovvero fornisce gli elementi al capo progetto per la redazione della documentazione utente.

Requisiti:

• Laurea ad indirizzo informatico, scientifico o economico;
• Almeno 2/3 anni di esperienza nella funzione IT come Analista funzionale;
• Ottima conoscenza delle aree gestionali trattate dal sistema SAP, con particolare competenza e conoscenza approfondita sul modulo SD;
• Partecipazione nella modellazione dei processi logistici e/o servizi di grandi realtà;
• E' considetato un plus la conoscenza del linguaggio ABAP.

Sede
Bari, Viale Lorenzo Larocca 2

I nostri servizi:

Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…

La nostra Mission:

Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.

I nostri valori:

Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

Candidate journey:

In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:

Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.

Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Gli step di selezione sono:

1. Un primo contatto di approfondimento;

2. Colloquio con il Talent Acquisition;

3. Colloquio coi responsabili della funzione.

Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.

Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

Employee experience:

Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.

Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.

Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.

Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.

Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.

Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.

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