Tecnico Commerciale - Area Soft Facility Management

Il Gruppo Sicuritalia, con oltre 18.000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.

Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori.

Siamo alla ricerca di un Tecnico Commerciale da inserire nel nostro Team di Preventivazione, all'interno della divisione dedicata al Cleaning e all'Igiene Ambientale. La figura selezionata sarà responsabile di svolgere sopralluoghi presso i clienti, redigere preventivi e gestire l'avvio delle commesse, garantendo un servizio di alta qualità e la soddisfazione del cliente.

Mansioni e responsabilità:

• Effettuare sopralluoghi presso i siti del cliente per valutarne le esigenze e raccogliere le informazioni necessarie alla predisposizione della proposta economica più adeguata.
• Analizzare le informazioni raccolte ed elaborare preventivi dettagliati e competitivi tramite modello Profit & Loss in uso.
• Concorrere nella pianificazione dello start-up di nuove commesse garantendone un avvio efficace
• Analisi del fabbisogno del cliente in stretta collaborazione con la funzione commerciale
• Concorrere nel condividere ed illustrare le logiche di valutazione e i preventivi con il Responsabile Preventivazione, KAM e Direzione Operativa Pulizie
• Supportare l'ufficio "ingegneria dell'offerta" nella corretta illustrazione delle soluzioni organizzative tecniche e operative congruenti con i preventivi elaborati;

Requisiti richiesti:

• Diploma/Laurea
• Esperienza di almeno 3 anni maturata in posizione analoga
• Provenienza da aziende di fornitura di servizi per la pulizia
• Conoscenza di strumenti di Office (in particolare Excel)

Sede:

Via Luigi Tukory, 12 - Milano (MI) 20161

I nostri servizi: 
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui  installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…
 
La nostra Mission: 
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
 
I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
 
Candidate journey: 
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
 
Gli step di selezione sono: 
1. Un primo contatto di approfondimento; 
2. Colloquio con il Talent Acquisition; 
3. Colloquio coi responsabili della funzione.
 
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post. 
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
 
Employee experience: 
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.

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