Junior Buyer Acquisti NO CORE

Sicuritalia Group Holding è il leader del mercato italiano della Sicurezza e Soft Facility con oltre 17.000 dipendenti ed un fatturato di 700 milioni. Il Gruppo ha oltre 70 sedi in Italia e 2 Head Quarter a Milano e Como. La nostra Mission è quella di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi, le tecnologie e i prodotti in grado di soddisfare il naturale bisogno di sicurezza.

La risorsa si occuperà di supportare l’ufficio acquisti No Core nel garantire l’efficacia e l’efficienza dell’acquisto di beni e servizi, a seconda delle necessità del business, in particolare di:

• Negoziare i prezzi e supportare la divisione nell’analisi di possibili prodotti alternativi da acquistare in ottica di ottimizzazione dei costi;
• Effettuare ordini per i materiali disponibili a magazzino in pronta consegna in base alle soglie di giacenza definite ed alle previsioni di vendita formalizzate, assicurando la costante disponibilità a magazzino e la minimizzazione delle giacenze;
• Gestire gli accordi quadro con i fornitori dei servizi di progettazione allineandosi con i responsabili;
• Sviluppare il processo di ordine ai fornitori per i materiali da acquistare su commessa sulla base delle RdA provenienti dal Business, garantendo la correttezza dei tempi di consegna;
• Verificare che i fornitori provvedano alla consegna nelle date stabilite;
• Svolgere attività di scouting e ricerca di nuovi prodotti, in linea con le necessità aziendali e si allineando periodicamente con le vendite;
• Selezionare i fornitori e organizzare incontri finalizzati alla conoscenza del fornitore e dei prodotti da questi proposti;
• Aggiornare costantemente la documentazione, l’albo fornitori e creare la reportistica a supporto di analisi sui costi.

REQUISITI:

• Diploma o laurea triennale in discipline economiche; 
• 1-2 anni di esperienza nel ruolo preferibilmente in aziende di servizi;

OFFRIAMO:

• Contratto a Tempo Determinato di 1 anno, con inquadramento e retribuzione commisurati ad esperienza della risorsa
• Ticket Restaurant da 5,29€;

SEDE DI LAVORO:

• MILANO - Via Sapri, 26

#LI-GR1 #ricercaurgente

I nostri servizi: 
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui  installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…
 
La nostra Mission: 
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.
 
I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.
 
Candidate journey: 
In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.
Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.
 
Gli step di selezione sono: 
1. Un primo contatto di approfondimento; 
2. Colloquio con il Talent Acquisition; 
3. Colloquio coi responsabili della funzione.
 
Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post. 
Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.
 
Employee experience: 
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.
Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.
Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.
Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.
Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.
Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.