Capo Area Impianti - Triveneto

Il Gruppo Sicuritalia, con oltre 18.000 dipendenti, è la più grande azienda italiana ed il secondo player privato europeo in ambito Security.

Presenti anche in Germania, Olanda e Belgio, svolgiamo servizi di sicurezza fisica e logica, integrando nelle nostre soluzioni le migliori tecnologie.

Attivi anche nel mondo del Facility, operiamo sia in ambito privato che pubblico, in tutti i settori.

Conosciamo i rischi legati alla sicurezza e predisponiamo tutte le contromisure per evitarli: La nostra mission è garantire ai clienti le più adeguate soluzioni al loro naturale bisogno di sicurezza, anticipandone i problemi.

La Divisione Engineering Security Systems è specializzata nella gestione progettuale ed ingegneristica degli impianti di sicurezza, garantendone l’intero ciclo di vita (progettazione, installazione, assistenza e manutenzione). Sul territorio abbiamo una capillare organizzazione che ci permette di offrire a tutti i nostri clienti velocità e qualità in ogni situazione, il tutto coordinato dalla nostra Centrale Operativa attiva h24 e 7/7, evoluzione delle tecnologie e delle normative tecniche legislative.

Per la nostra funzione ESS siamo alla ricerca di un Capo Area Triveneto.

La figura si occupa di gestire i progetti di installazione impianti e i tecnici, in particolare avrà la responsabilità di:

• Gestire con gli Operations Support tutte le installazioni e manutenzioni degli impianti di sicurezza e dei sopralluoghi nel rispetto degli SLA aziendali;
• Autorizzare l'installazione d'impianto nel caso di eventuali eccezioni;
• Monitorare il Backlog (installazioni/manutenzioni/correttive preventive/smontaggi);
• Divulgare al proprio settore di competenza aggiornamenti normativi utili;
• Garantire la redditività della commessa;
• Svolgere l’analisi di fattibilità tecnica del venduto;
• Analizzare e ottimizzare il processo produttivo nel rispetto del budget e degli standard aziendali di qualità e sicurezza;
• Svolgere l’analisi della struttura tecnica dell'area in relazione al forecast (quali potrebbero essere le attività);
• Segnalare le criticità in termini di indisponibilità materiali o dei PAT;
• Gestire il magazzino territoriale di competenza;
• Gestire i magazzini viaggianti e dei PAT per competenza;
• Coordinare i tecnici interni ed esterni nell’area di competenza;
• Gestire i rapporti con la rete vendita confrontandosi in caso di necessità per la buona riuscita di un’installazione;
• Svolgere i colloqui preliminari con i candidati durante il processo di selezione dell’area affidatagli;
• Effettuare l’onboarding dei nuovi tecnici.

 REQUISITI SCOLASTICI:

• Diploma tecnico o laurea in ingegneria. 

ESPERIENZE & SETTORE/AZIENDA DI PROVENIENZA:

• Esperienza di tecnico superiore a 10 anni + 1-2 anni di esperienza nel coordinamento e nella gestione di un team;
• Aziende nel settore impiantistico.

I nostri servizi : 

Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui  installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc…

La nostra Mission : 

Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati.

I nostri valori :

Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale.

Candidate journey : 

In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:

Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post.

Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV.

Gli step di selezione sono:

1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione.

Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post.

Il rispetto per il prossimo è uno dei valori su cui si fonda Sicuritalia, per questo motivo ci impegniamo a comunicare i feedback a tutti i candidati incontrati.

Employee experience : 

Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà.

Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition.

Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia.

Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme informatiche utili al proprio ruolo.

Da qui inizia il processo di Onboarding vero e proprio. Avrai incontri strutturati nei primi 180 giorni con Hr e tutti gli interlocutori chiave per la tua professione.

Avrai a disposizione manuali, procedure e pillole formative per comprendere da subito processi e sistemi in breve tempo.

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